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专家观点|进一步完善招考制度,助力事业单位健康发展

2021-09-15

作者

陕西创新人才发展研究院特聘研究员,西安石油大学李俊亭、杨睿娟;

西安石油大学宋佳乐;

陕西创新人才发展研究院刘黎明、王憬怡。

该报告旨在解决当下事业单位招考制度中存在的“编内人员性别结构失衡严重”“面试环节用人单位权重过低,不同岗位的个性化要求无法体现”“对考生'录后放弃'的约束机制和补救措施不健全”等突出问题。并提出了相关对策建议,如“科学合理设置条件,适度缓解用人单位人员性别结构失衡”;“提高用人单位在面试环节的意愿表达力度”;“建立事业单位招考中对考生违约行为的惩戒机制”。 

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文章来源:陕西人才发展


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