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当前位置：人才测评介绍->公开竞聘
n 客户面临的挑战
参与竞聘的人员数量大，对组织严密性要求高；
公开竞聘的岗位多，涉及多个业务条线和职能，选拔难度大，复杂程度高；
参与竞聘的对象广泛，从基层员工到管理干部，参与竞聘的层次参差不齐，评价标准和尺度难以统一；
对测评工具、流程的科学性要求高；
……
n 解决方案
公平、公正、公开、竞争、择优
n 项目收益
围绕竞聘目标，配置最合适目标岗位的候选人。
围绕整体目标，对候选人进行全方位素质盘点。
盘活人才队伍，确保竞聘工作平稳进行。
综合考虑测评结果和候选人的专业背景、工作履历、业绩考核等因素，初步建立干部队伍的人才库。
第三方专业机构实施，保证程序公正、过程公开、结果公平。
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