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当前位置：人才测评介绍->后备人才选拔
n 客户面临的挑战
后备人才选拔缺乏统一、科学、明晰的标准；
专业序列和管理序列人才标准不好区分；
后备人才的培养缺少针对性，一方面后备人才的能力素质劣势不明确，另一方面也缺少科学的方法将人员的培养与企业发展的要求挂钩；
……
n 解决方案
n 项目收益
帮助企业识别出高潜力、绩效优秀的管理后备人才和专业技术后备人才。
对后备人才队伍的能力素质现状进行梳理，为后备人才的任用、轮岗以及培训发展工作提供科学的指导建议。
通过周期性的后备人才选拔及培养，为企业不断输出优秀管理人员，支撑企业快速发展。
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