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n 客户面临的挑战
传统绩效考核主观性强;
重结果轻过程;
唯业绩论,对人员能力素质缺少评价;
无法为员工提供改善方向;
……
n 解决方案
n 项目收益
完善绩效评估中的行为评价和能力评价维度。
通过评价过程,宣导和强化企业对人员的工作行为要求。
对每位人员精准画像,真实反映其工作行为和能力,为企业人事决策提供依据。
输出个人及团队培养发展建议,为企业人员能力提升提供参考依据。
通过自评与他评对比,提升被评价者自我认知,强化改善提升意愿。
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