新冠疫情的常态化与反复给人们的工作、生活、学习成了极大的不便，人事考试也深受其影响，为了疫情防控需要，尽量减少人员聚集和流动，部分企事业单位的人才招聘考试不得已延期进行，打乱了原本的人才招聘计划，给人事部门工作带来不便。

在常态化疫情防控下，人事考试工作必须改变思维、创新模式、开拓路径，寻找新的实现方式。线上面试即是一种创新的面试方式。

目前人事考试面试多采用结构化形式，而该模式则是参照了线下结构化面试的考场设置、流程步骤，在线上进行“一比一”还原。

（1）设置线上考生候考室、面试室和休息室，考生需要在规定时间内统一登录虚拟候考室，工作人员通过视频和人像比对技术验证考生身份，抽签决定面试顺序，并进行考生监督管理。

（2）正式面试开始后，应试考生视频切换至虚拟面试室，回答问题，同时考官对该考生进行评分。

（3）考生面试结束后，视频切换至虚拟休息室，通过视频进行远程监督，直到所有考生面试结束。

这种模式参考了企业招聘的线上面试模式，考生排队参加面试。依次给每位考生划定面试时间段，提前通知每位考生在规定的时间点登录面试系统，考生依次按照各自约定好的时间与考官小组通过视频互动完成面试，面试结束后即可下线离开。

所有考生同时登录线上面试系统，得到系统发放的同一套面试题，在同一时间点开始考试，在相同的时间内进行答题，时间结束系统自动终止考试。考生端软件通过摄像头、麦克风自动摄录面试全过程影像，并同步上传保存至云端。考生面试结束后，招聘单位从云端下载考生录像，考官小组集中统一逐个观看面试考生录像评分。

在该种面试模式下，考生可在规定时间段内 选择任意时间登录面试系统，面试系统按照提前设定好的规则随机从面试题库中抽取试题并组卷（同一类型面试题难度基本一致），考生按照规定步骤和时长自行完成面试并同步上传至云端。

考官小组的每一位考官在规定时间内 ，选择任意时间和地点登录评分系统，通过观看分配给该考官的面试考生录像逐个对考生进行评分。

该模式与线上录播面试的区别在于，线上录播面试中考生是在同一时间对同一套试题进行作答，考官也是在同一时间集中评分，而自由面试中，考生与考官都可自行选择时间。