丰城市直单位公开选调工作人员公告
2019-09-10
为深入实施人才强市战略，拓宽选人用人渠道，充实市委宣传部、市审计局、市财政局等市直单位工作力量，按照德才兼备的用人标准和“公开、平等、竞争、择优”的原则，经丰城市委人才工作领导小组研究，面向市内外公开选调14名工作人员。现将有关事项公告如下：
一、选调职位和名额
1.市委宣传部：4名；
2.市审计局：4名；
3.市财政局基层财政所：6名。
二、选调范围
1.市委宣传部职位面向丰城市内外行政机关公务员（含经省级公务员主管部门统一组织考试录用的参照公务员法管理事业单位工作人员）选调；
2.市审计局职位面向丰城市内外行政机关公务员（含经省级公务员主管部门统一组织考试录用的参照公务员法管理事业单位工作人员）选调；
3.市财政局基层财政所职位面向丰城市内外事业单位在编在岗的事业编制人员（不含老师、医生）、丰城市内大学生村官、三支一扶人员（不含支教、支医）选调。
三、选调条件
（一）参加公开选调人员应具备以下条件：
1.政治素质、综合素质好，品行端正。
2.年龄不超过35周岁（1984年8月31日以后出生）。
3.报考市委宣传部职位的：第一学历为全日制大学本科及以上。
4.报考市审计局职位的：①第一学历为全日制大学本科及以上；②建筑类专业1名，财政金融类专业1名，会计与审计类专业2名。
5.报考市财政局基层财政所职位的：①第一学历为全日制大专及以上；②专业为财政金融类、会计与审计类。
6.具有1年及以上工作经历，工作经历计算时间截止到2019年8月31日,市内外乡镇公务员报考的需在乡镇服务满5年（含试用期，计算时间截止到2019年12月31日）。
7.历年来年度考核均为称职或合格及以上等次。
8.身体健康。
（二）具有下列情形之一的人员不得参加公开选调：
1.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的。
2.受党纪政务处分未满影响期限的。
3.尚在新录用公务员或新聘用事业单位工作人员试用期内的。
4.法律、法规及有关政策规定不宜调动的其他情形。
四、选调程序
（一）报名
1.报名方式：现场报名。
2.报名时间：自发布公告之日起至2019年9月20日正常上班时间。
3.报名地点：
①市委宣传部职位:市委宣传部（市行政中心十楼1024室），联系电话：0795-6608318；
②市审计局职位：市审计局五楼局办公室，联系电话：0795-6298280；
③市财政局基层财政所职位：市财政局九楼904室，联系电话：0795-6609012。
4.报名人员需提交的材料：①《丰城市2019年公开选调工作人员报名登记表》（见附件）一式两份；②身份证、学历学位证原件及复印件；③公务员登记表、参照公务员法管理事业单位工作人员登记表或事业单位聘用文件复印件；④提供历年来年度考核结果备案表复印件；⑤近期正面免冠彩色一寸照片4张；⑥加分证明材料。报考市委宣传部职位的需提供近两年来（2018年1月1日至2019年8月31日）在省级以上党报党刊和主流网络媒体上发表的署名文章或新闻报道原件及复印件。报考市审计局和市财政局职位的需提供参加工作以来年度考核获优秀的考核结果备案表原件及复印件。加分材料于9月20日下午5:30之前受理完毕，逾期不再受理，后果由报名对象自负。
（二）资格审查
根据选调条件要求，统一对报名人员进行资格审查，资格审查贯穿选调工作全过程，凡发现报考人员与公告所要求的资格条件不符的，取消选调资格。
（三）考试
考试分笔试、面试。笔试、面试按百分制统一打分，笔试、面试成绩各占50%计入总分。
1.笔试。笔试实行闭卷考试，考试内容主要为政治理论、综合基础知识、专业知识、公文及材料写作等，报名人数与选调计划数开考比例不低于3∶1，达不到开考比例则取消或核减公开选调人数。笔试时间、地点另行通知。
2.面试。面试采取结构化方式进行，根据笔试成绩高低排序，按照1∶2的比例确定面试人员（含末位并列人员）。面试主要考察考生分析问题能力、语言表达能力及应变能力、气质形象等方面综合素质。进入面试环节的人员自愿放弃面试的，空缺的名额按笔试成绩从高到低顺序依次递补。面试时间、地点另行通知。
（四）量化加分
1.发表文章加分办法。报考市委宣传部职位的按发表文章加分，近两年来（2018年1月1日至2019年8月31日）在省级以上党报党刊和主流网络媒体上用稿实行加分。在人民日报、光明日报、经济日报、新华每日电讯、《求是》《党建》发表800字以上的新闻报道或1500字以上的理论文章，每篇加5分；在人民网、新华网发表1200字以上的新闻报道或1500字以上的理论文章，每篇加4分。在江西日报、《当代江西》发表800字以上的新闻报道或1500字以上的理论文章，每篇加3分；在人民网江西频道、新华社客户端发表1200字以上的新闻报道或1500字以上的理论文章，每篇加2分。累计加分最高不超过10分，同一稿件取最高加分，多人署名按作者数平均计分。
2.年度考核优秀加分办法。报考市审计局和市财政局职位的按年度考核优秀加分，每获得一个优秀等次加1分，累计加分最高不超过5分。
考试总成绩计算办法为：笔试成绩×50%+面试成绩×50%+量化加分。
（五）体检
根据考试总成绩从高分到低分按1:1比例确定体检人选。体检标准按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。体检不合格的，根据考试总成绩从高分到低分依次递补。体检费用由参加体检对象自行负担，体检时间、集合地点及相关要求另行通知。
（六）考察
根据考试总成绩和体检结果确定考察对象。由市委组织部会同用人单位对拟选调对象的德、能、勤、绩、廉情况及岗位适应度进行全面考察。考察过程中若出现考察对象不符合条件或主动弃权的，根据考试总成绩从高分到低分依次递补。
（七）公示
根据考试总成绩、体检和考察结果，对拟选调人员报经市委人才工作领导小组研究同意后，分别在丰城市人民政府网、丰城发布、丰城党建微平台进行公示。
（八）录用
公示期满无异议后，将对拟选调人员进行为期三个月的试用，试用期间不办理调动手续，试用期满表现合格的办理调动手续，不合格的返回原单位工作。
五、组织领导
为保证选调工作的顺利进行，选调工作由市委人才工作领导小组办公室牵头，市人社局、市委编办、市委宣传部、市审计局、市财政局具体操作实施。
六、其他事项
1.本公告未尽事宜由市委人才工作领导小组办公室解释。
2.本次选调考试全程接受监督，举报电话：0795-6608718。
附件:丰城市2019年公开选调工作人员报名登记表.doc
中共丰城市委人才工作领导小组办公室
2019年9月10日
帮助优秀组织提高人事决策准确性
