您好! 欢迎来到中南人才测评中心(第三方命题专家)
帮助优秀组织提高人事决策准确性

全国服务热线:18182120331

讯中心

当前位置:资讯中心->古今识人趣事->左宗棠:识才具体衡量标准:“九验九术”

左宗棠:识才具体衡量标准:“九验九术”

2020-09-03

左宗棠以“廉干”作为衡量标准,独创了一种叫“九验九术”的识才法。


“九验”的具体方法是:


一、远使之,以观其忠。

二、近使之,以观其恭。

三、繁使之,以观其能。

四、卒然使之,以观其智。

五、急与之期,以观其信。

六、委之货财,以观其仁。

七、告之以危,以观其节。

八、醉之以酒,以观其态。

九、杂之以处,以观其色。


用今天话说, 9种考验方法可以表达成:


一、派到边远地区去任职,看看他能不能忠于职守。

二、安排在身边任职,看看他办事是不是恭谨有礼。

三、分配一项复杂纷繁的任务,看看他能不能做到有条不紊,理清事情的轻重缓急。

四、仓促之间,临时安排一项任务,看看他随机应变处理紧急事务的能力如何。

五、临时跟他约定一次面谈,看看他办事能不能遵时守信。

六、委托其处理货财,看看他为人是否仁义、廉洁。

七、告诉他自己的危难,看看他的气节。

八、与其同饮,一醉方休,看看他是否酒后失态。

九、将其放在鱼龙混杂的环境里,察其颜欢其色,看看他的真实好恶。


“九术”的具体方法是:


一、道德齐礼,知人饥寒,悯人劳苦,是谓仁将。

二、临事毋苟免,不为利挠,有死荣而无生辱,是谓义将。

三、贵而无骄,胜而不伐,贤能自下,刚而能忍,是谓礼将。

四、奇变不扰,动静无端,转祸为福,因危立胜,是谓智将。

五、赏罚分明,赏不逾时,刑不避贵,是谓信将。

六、足捷戎马,力越千夫,善用短兵,长于射艺,是谓步将。

七、临高历险,驰射若飞,进则当先,退则殿后,是谓骑将。

八、气凌三军,志轻强虏,怯于小斗,勇于大敌,是谓猛将。

九、见贤思齐,见善如不及,从谏如流。宽而能刚,简而不傲,是谓大将。


9条鉴别人才类型的技术化标准可以表达成:


一、谨守道德,言行合礼,同情他人饥寒,悲悯他人劳苦,是仁将。

二、处事不敷衍,办事认真负责,不为利益牺牲节操,宁肯光荣牺牲、也不肯屈辱求生,是义将。

三、地位高,但无骄气,打胜仗,但不炫耀,贤能却能屈己从人,刚强却又能忍耐宽厚,是礼将。

四、突临巨变,却能处变不惊,动静百变多端,难以揣测,却能转祸为福,化危为机,是智将。

五、赏罚分明,赏赐及时,说到做到,惩罚不畏避权贵,奖赏不嫌地位卑下,是信将。

六、行军速度快于战马,力能扛鼎,善于短兵肉搏,擅长射艺,是步将。

七、从险峻高处,飞驰而下,骑射若飞,进攻时一马当先,后退时甘愿殿后,是骑将。

八、三军面前气势不减,面无惧匠,强虏不能夺其志,怯懦于私利争斗,大敌当前,却神勇无比,是猛将。

九、见贤思齐,见到善人善事虚心学习,从谏如流,宽厚待人却又无知识而刚,为人大气质朴却不自傲,是大将。


“九验”是原则,“九术”是方法。原则强调刚性的考察,方法强调有差别识人。原则是经,方法是权,有经有权,原则性与灵活性都考虑进去了。


为什么在总体原则性下要考虑灵活性?左宗棠与朋友李续宜曾论及过:用人尤其要看菜吃饭,量体裁衣,眼下八股取士让读书人纷纷醉心文辞,导致当下社会人才已经极度缺乏。如果还死抠原则,不注意灵活宽待人才,国内就找不到人才了。人才并非都是天生的,人才更多是发现出来的。有人需要鼓励一下才会奋发有为,有人需要给予锻炼机会才能百炼成钢。如果削足适履用标准去死套,有潜质的人才也都给套死了,这样的统帅就不合格。识人的关键在因人善任,只要一个人的“心术”还正,天良没有完全丧失,就总可以有个职位适合,关键是统帅能不能发现。


Copyright 中南人才测评中心(第三方命题专家) .ALL Rights Reserved.

湖南省长沙市芙蓉南路中段鑫远·鑫悦汇长沙人力资源服务产业园528室   网站备案:赣ICP备10200863号-6TEL:18182120331