某县公开招聘高（职）中教师面试服务流程

2019-01-10

某县公开招聘高（职）中教师面试服务流程

n  招考单位及考试情况

某县招聘50名教师，其中高中学校44名，职业中专6名。招聘采取面试（不举行笔试）的方式进行，面试形式为说课。

报名阶段结束后，对报名资格审查合格人员与招聘岗位计划书低于3:1的学科，取消了招聘计划或核减了招聘岗位数。共62名考生进入面试环节。

n  客户需求

1.      考前一天组织考官现场命题

2.      面试组考

3.      外派14名考官

n  项目解决方案

1.      面试命题及面试考官外派

根据不同学段和学科匹配相应的考官，考官均为名校拥有丰富教学经验的老师。面试考试前一天晚上，考官封闭命题。提前准备好教材、命题及装袋需要的材料，对考官进行命题要求宣讲和面试须知宣讲。命题完成后，现场进行密封。考试当天，由每科第一名考生在备课前检查试卷袋的密封线。考试当天要求各位考官严格遵循面试流程，独立、客观公正评分。

2.      面试现场组织

考生现场抽签，发放面试顺序牌；按照抽签顺序，依次进行备课和说课；前三个考生面试后，考官讨论确定评分标准；面试试题及分数遵循严格的闭合流程，考生在候考室确定抽签顺序后，抽签顺序表密封；考生面试结束后，在候分室登记个人信息和面试成绩；最后将抽签顺序表、候分室成绩登记表、面试室分数三份材料比对，核对考生成绩。

n  项目收益

考试组织过程顺畅，挑选出一批具有优秀教学能力的教师，为该县春季开学储备了优质教学人才。