某经开区管委会及直属国企招聘专业技术人员全流程服务案例

2020-03-17

某经开区管委会及直属国企招聘专业技术人员

全流程服务案例

n  招考单位及考试情况

某经开区管委会及直属国企面向社会公开招聘10余名工作人员，包括财评类、行政文书类、融资财务类、资产运营类和风险控制类五类专业岗位。招考采取笔试和考核形式进行。

此次招考近200名考生报名，100余名考生参加笔试；50余名考生参加考核。

n  客户需求

1.      线上报名及资格审查

2.      笔试命题、考核环节命题

3.      笔试组考、面试组考

4.      面试考官外派

n  项目难点

1.      招聘岗位专业性强

招聘岗位专业性强，对考生与岗位的匹配度要求高，因此考试环节、试题开发都需针对性设计。

2.      疫情防控时期的考务组织

笔试和面试时间在2019年3月份，疫情防控仍然不能松懈。在考务场地的消毒、保证考生和工作人员安全方面需做好相应的工作。

3.      对免笔试考生的考场安排

部分岗位对持有符合要求的资格证书的考生，可免笔试；在笔试、考核环节准考证的编排、考场安排方面都需考虑到这部分考生。

n  项目解决方案

1.      针对性设计考试评价方案

对应重点考察考生专业能力的要求，针对性设计科学的评价环节。

笔试分为两个科目，公共基础知识和专业知识（或申论），公共科目主要考察考生对公共基础知识的掌握程度和运用知识分析问题的能力；专业科目主要考察考生在该领域需具备的专业知识。

考核环节设计分两类岗位，财评类、行政文书类、融资财务岗位考核环节以专业实务（纸笔形式）和评委提问相结合；资产运营类、风险控制类岗位进行半结构化面试；全面、充分考察考生的专业实操能力、实际工作能力和与岗位的适配性等。

2.      专业类试题命制与考官配备

笔试专业科目、专业实务题、半结构面试均针对不同的岗位设计专业试题，如财评类考察考生对具体项目的评价、融资类考察考生融资方案设计等。

考核环节，在考官的配置上，采取以专业类考官为主、专业类考官与综合类考官相结合的方式；专业类考官配备在专业领域有丰富实践经验的考官，能准确判断考生的专业水平。

3.      特殊的卫生防护

考前一天对考场全面消毒，包括考场、相关教室的地面、桌面；楼道、电梯等各地方。

提醒考生均佩戴口罩，提前自行测量体温；工作人员和考官均佩戴口罩和一次性手套。

安排充足的医护人员，在工作人员、考生进行考场前均进行体温测查；准备备用的口罩、体外体温仪、一次性手套、消毒液、洗手液等物资。

在考场空间安排上，笔试每考场安排20人左右，面试各场地保证考生与考生之间、考生与考官之间留有足够的空间。

4.      细致严谨的考务安排

笔试、面试分别设计准考证，对免笔试的考生，在考试安排时考虑到位。考核环节，部分岗位是直接进行半结构化面试，部分岗位先进行专业实务纸笔考试，再接受评委提问；对考生的分组、考生在考场内的行动路线都做了细致的规划和引导，保证考试秩序。

n  项目收益

考试环节和流程的科学合理设计，保证单位招到与岗位匹配度高、专业能力强的人才。

报名及考试组织过程井然有序，卫生防护措施到位，体现了考试组织的规范性和严谨性。