三亚事业单位招聘实行回避制 发现违规一律清退

　　记者3月24日从三亚市有关部门获悉，《〈三亚市事业单位新进人员公开招聘暂行办法〉补充规定》明确规定，招聘单位负责人和工作人员在办理招聘事项时，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当进行回避。

　　据了解，自从2010年5月出现三亚市人劳系统招考出现99分牛人事件后，为进一步做好事业单位公开招聘工作，三亚市为此制定了以上规定。

　　事业单位用人凡进必考

　　据介绍，根据《三亚市事业单位新进人员公开招聘暂行办法》规定，三亚事业单位人员实行“凡进必考”原则。暂行办法规定，全市财政全额拨款的事业单位（不含参照公务员管理的事业单位）和卫生系统新增以及空岗新进的专业技术人员、管理人员及其他工作人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其它方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。

　　每年公开招聘2至3次

　　暂行办法规定，公开招聘原则上每年进行2至3次。各事业单位应于每年的3、6或9月底将招聘计划报三亚人事部门。

　　公开招聘人员年龄原则上不超过35岁，确属专业性较强的岗位，年龄可放宽至40岁以下。应聘管理和专业技术岗位的人员，一般具备全日制普通高等学校专科以上学历，同时具备岗位所需的专业、职业资格或技能条件；应聘工勤岗位的，一般应具备高中以上学历，同时具备岗位所需的职业资格和技能条件。

　　笔试如采用人工评卷，每科应有2人以上。试卷评完、登分后，任何人不得改动试卷答案和分数。若发现错误，应在纪检、监察部门人员的监督下由评卷人员和复查人员共同复核。面试考官实行封闭管理，一般为7人，由招聘单位及主管部门和组织人事部门人员、专家等组成。面试当天由领导小组在考官候选名单中随机抽签确定面试考官人选。

　　公开招聘实行回避制度

　　暂行办法规定，凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有上下级领导关系的岗位。招聘单位负责人和工作人员在办理招聘人员事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当进行回避。

　　具有全日制硕士研究生以上学历人员与具有高级专业技术职称以上的人员，从三亚市外引进的高级专家，取得博士学位人员确需随迁安置的配偶，经主管部门审核并报市组织部门或人事部门同意后，可不经过公开招聘考试，采取组织考核、择优聘用方式进行。

　　发现违规招聘一律清退

　　办法还规定，任何单位及个人都不得干预招聘工作。如果发现应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；应聘人员在考试考核过程中作弊的；招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；招聘工作人员故意泄露考试题目的；事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的；人事部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的等行为的将严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　同时，对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反本办法招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

 
（利声富）