近年来，南宁市不断拓宽选人用人渠道，积极探索改进竞争性选拔领导干部的新途径新方式，今年专门拿出20个市政府工作机构副处长级职位面向优秀年轻干部进行公开推荐、差额选拔。通过分专业，即经济学、法学、管理学类，理学、工学、农学、医学类和哲学、教育学、文学类专业，非定向选拔一批年富力强、专业素质高、群众公认的优秀年轻干部担任政府工作部门班子领导。

　　此外，在推荐人选过程中不明确具体职位，在按规定程序选拔并确定拟任职人选后，由市委常委会根据拟任职人选个人具体情况和岗位实际需要统筹安排任职职位。通过非定向推荐，为各单位的组织推荐、群众举荐、个人自荐提供了更广阔的空间，也为进一步优化政府工作部门领导班子的年龄、专业结构提供了更大的余地。

　　由于20个市政府工作机构副处长级职位是专门面向优秀年轻干部进行选拔，专业要求和素质要求都比较高，南宁市采取笔试加面试的方式进行遴选。昨日的笔试环节，为了突出选拔的科学化，在试题设置上（遵循“干什么、考什么”的要求），既注重考察应试者的基础知识和理论水平，更强调测试内容的岗位匹配性。通过“公共知识+专业知识”的复合型测试，有利于对应试者的相关能力和岗位胜任度作出更为全面、客观的评价。

　　笔试工作结束后，将根据笔试成绩高低，按每个方向公推差选职位名额1∶5的比例确定面试人选。