无领导小组讨论题

2020-09-04

无领导小组讨论面试的类型

无领导小组讨论面试的类型一般包括五大类，分别是开放式问题、两难问题、多项选择问题、操作性问题和资源争夺问题。其中两难问题和多项选择问题性价比较好，可多使用。方案设计类问题可对流程稍作调整，更多体现个人的思路，适用于专业类岗位。

无领导小组讨论面试题目选用的原则

1. 与候选人的工作、生活较接近

题目必须能够为候选人理解，最好是他们感兴趣或是未来需要工作的内容，因为这样他们在讨论的时候不至于无话可说，避免冷场，也能提前了解工作内容。保证每位候选人在讨论过程中能够比较充分的表现自己，从而确保评价的公平性。

2. 难易适中

让候选人充分的展现自己才能达到我们考察的目的。如果题目太难，大部分的候选人都无话可说，那这样的题目就失去了意义。但题目也不能太容易，否则可能无法区分候选人的真实水平。题目选取完成后，可以召集同事或志愿者来理解材料。如果绝大多数参与者没有经过认真阅读，很快就能理解材料，就可以认为难度较低，可适当增加难度；如果绝大多数参与者在规定的时间内对材料的理解都不到位，那就说明材料难度过大。

3. 可争辩

题目可以没有直接的对错之分，但需要有较多的可争辩点，能够一题多解，每一个方案或答案均各有利弊，不能让其中的一种方案具有绝对优势，能够引发候选人激烈的讨论行为，让他们在讨论的过程中真实地把自我表现出来。

4. 具体性

题目的内容应该广泛而深刻。内容要具体，实在、不空谈。无领导小组讨论是考察考生的素质，而不是考察考生的知识面的广度。一定要避免那些抽象、空洞、言之无物的争辩。