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无领导小组讨论题

2020-09-04

无领导小组讨论的面试方式的关键之一是在讨论过程中对候选人进行评价,也就意味着,讨论题必须能够让参与者充分的展示自己的能力,太简单表现不充分,太难没有区分度。这里介绍一下无领导小组讨论试题的相关内容。


无领导小组讨论面试的类型


无领导小组讨论面试的类型一般包括五大类,分别是开放式问题、两难问题、多项选择问题、操作性问题和资源争夺问题。其中两难问题和多项选择问题性价比较好,可多使用。方案设计类问题可对流程稍作调整,更多体现个人的思路,适用于专业类岗位。



无领导小组讨论面试题目选用的原则


1. 与候选人的工作、生活较接近

题目必须能够为候选人理解,最好是他们感兴趣或是未来需要工作的内容,因为这样他们在讨论的时候不至于无话可说,避免冷场,也能提前了解工作内容。保证每位候选人在讨论过程中能够比较充分的表现自己,从而确保评价的公平性。


2. 难易适中

让候选人充分的展现自己才能达到我们考察的目的。如果题目太难,大部分的候选人都无话可说,那这样的题目就失去了意义。但题目也不能太容易,否则可能无法区分候选人的真实水平。题目选取完成后,可以召集同事或志愿者来理解材料。如果绝大多数参与者没有经过认真阅读,很快就能理解材料,就可以认为难度较低,可适当增加难度;如果绝大多数参与者在规定的时间内对材料的理解都不到位,那就说明材料难度过大。


3. 可争辩

题目可以没有直接的对错之分,但需要有较多的可争辩点,能够一题多解,每一个方案或答案均各有利弊,不能让其中的一种方案具有绝对优势,能够引发候选人激烈的讨论行为,让他们在讨论的过程中真实地把自我表现出来。


4. 具体性

题目的内容应该广泛而深刻。内容要具体,实在、不空谈。无领导小组讨论是考察考生的素质,而不是考察考生的知识面的广度。一定要避免那些抽象、空洞、言之无物的争辩。


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